在企业发展的过程中，对人才的需求是比较大的，因为任何企业、团队、组织、都离不开人，更离不开对人才的需求。只有充分发挥人才优势才能在激烈的市场经济中增强竞争优势。那么，如何保障人才的流通和企业发展对人才的需求，显然，建立一套适合企业自身的薪资、绩效体系就很有必然性了。需要怎样的工具？怎样的有效方案？就是我们共同探讨的课题了。
一、中小型企业薪酬管理现状以及不足
1.底层计薪方式的单以及缺乏激励性质的制度，无法稳定员工队伍。
2.激励机制、福利待遇不完善，无法调动员工积极性和主动性
3.管理层对制度的建设缺乏关注，对审核、效验、发放整体流程不规范
4.对岗位，责任、员工的实际劳动价值缺少评估和总结
二、 薪酬管理系统实施的必然性
对薪酬的管理，回归底层，还是对数据的管理和分析，从人效（人月劳动生产率、单位小时附加值）、成本、等多方面的分析。管理者要知道员工是给公司贡献利润还是公司在养员工。如果能从这些方面去考虑，对体系的建设是很有帮助的。那么这时，简单的员工薪资表就无法满足这种需求，需要一套系统化的薪酬管理软件了。
三、 EX-AMBOS--薪资数字化解决方案
是一套基于阿米巴操作平台内的薪资管理数字化解决方案，采用零代码编程技术构建，具有实施上线快、适应性强、自定义公式、报表分析于一体的薪酬、绩效的管理系统。
软件优势：
1.支持复杂薪资体系构建，包含多形式薪资体系（社保代扣、公积金、异地发放）
2.支持动态调整薪资计算方式，支持智能计算工资，企业微信推送、效验、审核一体
3.支持多种薪酬计算方式、计件、计时，支持月、季、年奖金计算
阿米巴模式落地，从阿米巴软件开始，从阿米巴系统化开始切入
阿米巴模式落地，从阿米巴软件开始，从阿米巴系统化开始切入
阿米巴模式落地，从阿米巴软件开始，从阿米巴系统化开始切入